近日，多名某农商行员工在社交平台上发帖称，该行要求员工退回三年以来的过节费，此事引发业内关注。一名员工表示，银行要求先交2500元，剩余部分从工资中扣除。另一名员工也提到，没有看到书面通知，而是由各分支行行长口头传达，要求员工将2022年后的所有过节费退回股票公司配资，每人合计接近1.4万元，第一期先退2500元，后续从工资里扣。
有员工透露，上述过节费可能涉及合规问题，因此被要求退回。网帖均指向广州农商行。广州农商行回应称，此举是为了进一步规范津贴福利发放，确保符合相关制度和规定，并向全行员工说明了相关情况，绝大部分员工予以理解和支持。
此前也曾出现过类似情况，比如2022年，一银行员工发帖称收到行里的通知，要求退回2019年的“冬至”节日费600元，原因是这笔费用本身存在违规。关于过节费的合规问题，广东省总工会曾于今年年初印发《广东省基层工会经费收支管理实施细则》。根据细则，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年度总额一般不超过人均3000元，但不可发放现金、购物卡、代金券等。
值得注意的是，要求退回过节费与“反向讨薪”不同。反向讨薪主要是对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形而受到纪律处分或其他处理的员工进行相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。目前已成为银行尤其是上市银行的常态。在2024年年报中，大部分上市银行都提及“绩效薪酬延期支付+追索扣回”薪酬机制，同时有10家上市银行公告了追索扣回的具体金额，合计超过1亿元。
自2021年年初股票公司配资，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银保机构建立并完善绩效薪酬追索扣回机制以来，已有13家上市银行披露过追索扣回的具体金额，其中不少银行已连续披露三年，累计金额接近3亿元。
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